と問うが、目をぱちくりとさせて、何も答えない。
(三役に逆らうなという事か、自分達の非を認めない連中だ)と早川は合点する。
北村副会長から、
「三役はプラス・マイナスの数合わせは知っていた」「こんな事気が付かなかっ
た、いまさら言えない」「滝川福祉部長が取り合わなかった」「他の三役に話せな
かった」「他の三役に話をしたが取り合わなかった」などと本音が聞ければ、早川
もそれ以上追及しなかったに違いない。
早川は「これがわが町内会の体質だ」と分かっていても、執行部の不誠実な対
応にやる気がだんだん失せてくるのを覚えていた。
「残る任期も後７ヵ月あまり、辛抱するしかないか・・・」と、早川はつぶやく。
早川のこうした精神状態の中、第６回理事会が９月１２日(水)に開催された。
議題は夏祭りの収支報告が主体である。
費用から収益をひいた収支は９８万円弱の赤字で、昨年度より多いが、この主
たる原因は外部に委託したビール直営店の赤字約６万円の計上だという。夏祭
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り事務局である坂本総務部長が「天候不順で売り上げが延びず、委託業者の赤
字が出た分を補填をしたものです」とあたかも当然のごとく説明する。三役は自分
とは係わりないという態度が見え見えである。
早川は、「確かにそんな年もあるとしても、赤字の場合は補填するとは誰と誰が
決めたのか、理事会にかかっているのか？契約書にあるのか？」と思わざるをえ
ない。
第７回理事会が、１０月１０日(水)に開催される。敬老会の収支報告と１１月上
旬開催の理事研修会の計画だった。早川もこの頃には真面目に聞く気にもなら
なくなり、メモを取ることが少なくなっていた。
１１月１４日(水)開催の第８回理事会では、会館の土地問題・見守り推進活動・
福祉除雪・排雪の予定と排雪費の徴収・資源回収の他、役員選考委員会の件が
議題に上った。
役員選考委員会の件になると、会場がにわかに騒がしくなってくる。来年は次期
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役員改選の年であった。坂本総務部長は「１２月１２日(日)の第９回理事会までに
各ブロックで選考委員を選出し、報告すること」と告げる。
このために、坂本総務部長がその根拠となる役員選考委員会規定を配布す
る。
これらの規定の要旨を掲げると、
「役員選考委員会規定」
この規定は、町内会規約第１１条の定める選考委員会についての規定である。
１．委員会は、次期三役(会長・副会長・総務部長・経理部長)と監事を選任、推
薦する。
２．その委員は６つのブロックから選出された６人と総務部から選出された理事
１名の７名とする。委員は出身母体より全権委任されたものとする。
３．選考委員は、７名の互選により選考委員長を定める。
４．選考委員は、選考に必要な情報を収集する。例えば、理事全員に候補者の
推薦を依頼する(無記名投票)。また、 現三役および監事の次期就任の意志
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を確認するなど。
５．それぞれのポストにふさわしい人材かを第一義として人選する。
６．選考結果を会長に報告し、会長は理事会に諮って総会で決定する。
平成２２年４月 日制定
「弔意・見舞規定一部改正」
町内会役員が死去の場合は、弔慰金の他花輪を送ることが出来る。
追加
平成２２年４月 日制定
となっている。
「よろしいですね？」
坂本総務部長が理事達に念を押す。
「総務部長、質問です」
早川が最初に手を上げる。
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